职场羊狮测试 | 识别你的职场行为风格与生存策略

一、什么是职场中的“羊”与“狮”？

在职场行为心理学中，“羊”与“狮”并非指性格优劣，而是两种典型的行为策略倾向。 这一概念源于社会心理学家戴维·麦克利兰（David McClelland）的 成就动机理论，以及组织行为学中对“支配性（Dominance）”与“顺从性（Compliance）”的研究。

“狮子型”个体通常表现出较高的成就动机、竞争意识和主动性； 而“绵羊型”个体则更倾向于稳定、协作与风险规避。 大多数人在不同情境下会呈现混合特征，但长期会形成主导风格。

二、本测试的理论基础

本测试主要参考以下三个经典理论框架：

• 麦克利兰成就动机理论： 将动机分为成就需要、权力需要与亲和需要，用于判断个体的驱动力来源。
• DISC行为模型： 通过支配（Dominance）、影响（Influence）、稳健（Steadiness）、服从（Compliance） 四个维度，评估职场行为倾向。
• 托马斯-基尔曼冲突模式量表（TKI）： 分析个体在冲突中的应对策略，如竞争、回避、妥协、迁就与合作。

三、本测试的五个核心维度

测试共 18 题，围绕以下五个维度展开：

• 目标驱动力： 你是否主动设定挑战性目标，并持续追踪进度？
• 竞争意识： 在资源有限或晋升机会面前，你的反应倾向是什么？
• 冲突应对： 面对意见分歧或利益冲突，你倾向于对抗、回避还是协商？
• 风险偏好： 面对不确定性决策，你更愿意冒险还是寻求安全？
• 表达与主张： 在团队讨论或汇报中，你是否敢于表达不同意见？

四、测试目的与适用人群

本测试适合以下人群：

• 正在求职或考虑职业转型的人
• 希望提升职场竞争力与影响力的管理者
• 在团队协作中感到困惑或压抑的员工
• 想了解自身行为风格优劣势的职场人

结果将帮助你理解自己的职场“生存策略”， 并在合适场景中调整行为，实现更有效的职业发展。

五、计分方式与结果解读

每题 1–5 分，从“被动/保守”到“主动/进取”。 系统将根据五个维度得分，综合判定你的职场行为原型， 并提供针对性的发展建议。