舒伯职业价值观测试（WVI）
舒伯职业价值观测试（WVI）
欢迎参加舒伯职业价值观测试（WVI）
注意事项：
- 本测试没有时间限制，请您从容作答。
- 本次测试总计52道题，满分260分。
- 选择答案后将自动进入下一题
- 可通过"上一题"按钮返回修改答案
- 本站所有测试结果仅当作参考，不构成专业建议。
舒伯职业价值观量表（Super Work Values Inventory）介绍
一、测试起源与核心理念
舒伯WVI职业价值观量表由美国著名职业心理学家唐纳德·舒伯（Donald E. Super）于1970年编制，核心基于"职业价值观是个人追求的工作特质与目标"理论——认为职业价值观直接决定个体对工作的满意度、投入度与长期职业选择。舒伯将人类职业价值观划分为13个核心维度，涵盖内在价值、外在价值、外在报酬三大类，是全球应用最广泛的职业价值观测评工具之一。
本测试基于舒伯经典WVI量表框架，结合当代职场环境优化，通过52道专业试题，从内在满足、外在环境、物质回报三大维度，精准识别你的核心职业价值观，帮助你梳理薪酬、成长、稳定等价值优先级，锚定长期职业满足感。
二、13种核心职业价值观维度解析
三、测试原理与计分逻辑
测试采用"价值偏好投射→维度计分→优先级排序"的核心逻辑，每题对应特定职业价值观维度的核心特质，通过5分制计分（1-完全不符合至5-完全符合），分别计算13种价值观维度的总分：
- 智力刺激：4题，聚焦解决新问题、智力挑战、学习新东西等偏好
- 利他主义：4题，聚焦社会福利、帮助他人、社会贡献等偏好
- 经济报酬：4题，聚焦奖金、高薪、体面收入等偏好
- 变异性：4题，聚焦工作内容/地点变换、多样性体验等偏好
- 独立性：4题，聚焦自由发挥、试行新想法、不受差遣等偏好
- 社会地位：4题，聚焦他人羡慕、社会认可、职业声望等偏好
- 美感：2题，聚焦工作艺术性、美化世界等偏好
- 人际关系：4题，聚焦团队归属感、领导/同事关系等偏好
- 安全感：4题，聚焦晋级涨薪、岗位稳定、晋升机会等偏好
- 社会交际：4题，聚焦接触不同人、外出集会、结识朋友等偏好
- 舒适：4题，聚焦时间自由、环境舒适、无打扰等偏好
- 管理：3题，聚焦权力、事物管理、影响力等偏好
- 成就感：4题，聚焦成功感、成果认可、满足感等偏好
各维度满分根据题目数量不同（2-4题），总分范围为2-20分（每题5分），最终取得分最高的前5种维度组成你的核心职业价值观排序。≥80%为核心价值观（强偏好），60%-79%为重要价值观（中偏好），40%-59%为潜在价值观（弱偏好），为职业选择提供价值优先级参考。
四、适用场景与价值
🔹 职业选择决策
明确自身核心职业价值观，匹配契合的职业与企业——比如经济报酬主导者适合高薪岗位，安全感主导者适合稳定型单位，让职业选择更贴合内心需求。
🔹 职场满意度提升
识别当前工作与价值观的匹配度，找到不满根源——比如追求成就感的人在重复性工作中易倦怠，可针对性调整工作内容或职业方向。
🔹 职业转型规划
基于价值观优先级，规划更契合的转型方向——比如从追求变异性的岗位转向稳定型岗位，或从重视经济报酬转向追求成就感。
🔹 职业发展优化
基于核心价值观，规划职业提升路径——比如重视成长的人可聚焦技能提升，重视管理的人可向领导岗位发展，实现职业价值最大化。
五、测试注意事项
- 按真实内心偏好作答，无需考虑"应该怎样"，价值观无对错之分，真实的选择才能反映核心需求
- 测试耗时约10-12分钟，建议在安静环境中完成，避免外界干扰影响判断
- 每个人的价值观是多元的，核心价值观+重要价值观的组合更能反映完整的价值体系
- 结果仅为职业规划参考，实际职业选择还需结合能力、行业趋势、生活状态等综合因素