DISC行为风格测试

欢迎参加DISC行为风格测试

注意事项：

本测试没有时间限制，请您从容作答。
本次测试总计40道题，满分200分。
选择答案后将自动进入下一题
可通过"上一题"按钮返回修改答案
本站所有测试结果仅当作参考，不构成专业建议。

DISC行为风格测试介绍

一、测试起源与核心理念

DISC行为风格测试由美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿提出，核心基于"人类行为语言"理论——将人的行为模式划分为支配型（D）、影响型（I）、稳健型（S）、谨慎型（C）4大类型，通过40道专业试题，从决策方式、沟通风格、行为偏好、情绪反应4大维度，精准识别你的核心行为风格，优化职场沟通效率与团队协作模式。

本测试基于经典DISC理论框架，结合当代职场协作场景优化，每题对应特定行为风格的核心特质，通过5分制计分（1-完全不符合至5-完全符合），精准定位你的主导行为风格，帮助你理解自身行为模式、沟通偏好与职业适配性，实现职场协作效率与个人发展的双重提升。

二、4大核心行为风格解析

🎯 支配型（D）：目标导向、果断强势、勇于挑战，追求掌控与结果，适合领导、销售、创业等需要决策力的岗位

✨ 影响型（I）：热情外向、善于表达、富有感染力，追求认可与影响，适合营销、公关、培训等需要沟通力的岗位

🛡️ 稳健型（S）：温和耐心、善于倾听、追求稳定，适合客服、行政、人力资源等需要亲和力的岗位

🔍 谨慎型（C）：严谨细致、注重逻辑、追求精准，适合财务、质检、技术研发等需要专业度的岗位

三、测试原理与计分逻辑

测试采用"行为特质投射→风格匹配→职场适配"的核心逻辑，每题对应特定行为风格的核心特质，通过5分制计分，分别计算4种行为风格的总分：

支配型（D）：10题，聚焦目标导向、果断决策、勇于挑战等核心特质
影响型（I）：10题，聚焦社交表达、感染力、追求认可等核心特质
稳健型（S）：10题，聚焦温和耐心、稳定协作、善于倾听等核心特质
谨慎型（C）：10题，聚焦严谨细致、逻辑思考、精准执行等核心特质

所有行为风格分数统一以50分为满分（每题5分），最终取得分最高的维度为核心行为风格；若两项得分并列，为组合型（如D-I、S-C）。≥80%为核心风格（强匹配），60%-79%为次要风格（适配拓展），40%-59%为潜在风格（可开发），为职场角色选择与协作模式优化提供精准参考。

四、适用场景与价值

🔹 职场沟通优化

明确自身沟通风格，调整与不同行为风格同事的交流方式——比如与谨慎型沟通需注重数据逻辑，与稳健型沟通需注重情感共鸣。

🔹 团队协作提升

理解团队成员行为风格，合理分配工作——比如支配型负责攻坚决策，影响型负责对外沟通，稳健型负责流程落地，谨慎型负责质量把控。

🔹 管理风格调整

基于下属行为风格优化管理方式——比如对支配型下属授权决策，对影响型下属给予公开认可，对稳健型下属提供稳定环境，对谨慎型下属明确标准。

🔹 职业发展规划

基于行为风格规划职业提升路径——比如支配型可向管理方向发展，影响型可向市场方向深耕，稳健型可向运营方向发展，谨慎型可向专业技术方向精进。

五、测试注意事项

按真实工作行为模式作答，无需考虑"理想状态"或"他人期待"，行为的真实性直接决定结果精准度
测试耗时约5-8分钟，建议在安静环境中独立完成，避免外界干扰影响判断
4种行为风格无优劣之分，多数人兼具1个核心风格+1个次要风格，组合形态更能反映完整行为模式
结果为职场发展核心参考，实际应用需结合能力、经验、行业特点等综合因素

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